Groupes de co-développement

le groupe de co-dévEloppement

Une expédition collective

Un groupe de co-développement fonctionne sur le principe de séances régulières de 8 à 10 personnes, réunies par un thème professionnel commun, et a comme objectif la résolution collective de problèmes individuels. 

À chaque séance, une personne du groupe va proposer une préoccupation, un projet ou un problème auquel elle est confrontée (il va devenir le « client ») , et le groupe  de « consultants » va  mettre son intelligence à son service pour générer des idées de solutions, des partages d’expérience, ou des méthodes pour résoudre son problème.

Le thème d’un groupe de co-développement est lié à une expertise (métier, fonction…) ou à un besoin commun (développement commercial, management…)

Mon rôle d’animatrice consiste à garantir la bonne progression à travers les étapes et à réguler les échanges lorsque c’est nécéssaire.

Pour quoi?
  • Renforcer ses acquis et découvrir de nouvelles pratiques;
  • Développer une culture commune;
  • Savoir formuler ses besoins
  • Faire émerger la collaboration et la transversalité;
  • Développer l’innovation managériale et relationnelle
  • Savoir aider et se faire aider;
  • Créer un réseau apprenant
Pour qui?
  • pour des personnes de la même entreprise, de niveau hiérarchique assez proche, et qui ne travaillent pas ensembles au quotidien
  • pour des personnes de la même fonction, ou du même niveau hiérarchique d’entreprises différentes sans liens de concurrence
  • pour des particuliers liés par la même problématique : recherche d’emploi, développement commercial pour les indépendants, parentalité etc.
Comment?

Le déroulé d’une séance est très structuré. Une séance dure environ 2 heures

  1. Choix du client et du problème qu’il propose
  2. Exposé par le client, de la problématique ou du projet sur lequel il souhaite être aidé;
  3. Questions de clarification des consultants;
  4. Contrat, ou sur quel question, ou quel problème précis reformulé par le client, le groupe s’engage à travailler;
  5. Consultation au cours de laquelle chacun propose ses expériences, idées, méthodes, conseils ou pratiques;
  6. Synthèse et plan d’action du client, à partir de ce qui lui aura été proposé, mais aussi des idées personnelles qu’il aura pu avoir pendant la consultation;
  7. Apprentissages, régulations et évaluations où chacun prend conscience, reformule et résume ce qu’il aura appris de la séance. Ainsi chacun repart avec de nouveaux acquis ou de nouvelles perspectives même s’il n’était pas le client de la séance.
Modalités
Les pré-requis pour faire partie d'un groupe de co-développement (participants) sont les suivants:
  • Être volontaire
  • Être bienveillant et sortir de tout jugement en séance
  • Adopter une communication ouverte et franche
  • Être garant et responsable de la confidentialité des échanges du groupe
  • S’engager à une présence régulière
Les pré-requis pour créer un groupe de co-développement (entreprise)
  • Permettre que les participants aient le moins de lien hiérarchiques possibles au sein d’un groupe
  • Libérer 3h par mois à l’activité du groupe.
Service
  • Séance de démonstration en format « flash » (entre 30 min. et 60 min.);
  • Constitution du contrat (le nombre de séances est égal au nombre de participants + 1 séance)
  • Conseil et support pour la constitution du groupe;
  • Animation des séances

Vous voulez monter un groupe au sein de votre entreprise, vous souhaitez intégrer ou créer un groupe sur un thème particulier?

Pour une offre de service personnalisée, pour une question, pour en savoir plus,  ou une séance de démonstration, laissez-moi un message

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